Que Procede Legalmente Contra un Despido

Que Procede Legalmente Contra un Despido

Que Procede Legalmente Contra un Despido. Ante un despido, de conformidad con el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede optar por demandar del patrón la reinstalación al trabajo o la indemnización consistente en el pago de tres meses de salario, esta última conocida comúnmente como indemnización constitucional, así que el primer punto que debe decidir el trabajador es qué acción pretende ejercitar contra el patrón para defender sus derechos para plantear así la demanda.

Dichas acciones derivan del despido, es decir, se ejercitan como una acción principal y como consecuencia directa del despido, esto en la demanda bajo el argumento de que la terminación o la separación del trabajo fue por un despido injustificado, siendo entonces necesario que en el juicio laboral así se determine, dado que de ello dependerá la procedencia de la acción ejercitada como principal.

Así entonces, esas acciones constituyen las dos principales que un trabajador puede ejercitar a su elección contra el patrón en defensa de sus derechos, sin embargo, en su origen son de naturaleza distinta, por lo que las consecuencias legales también, dado que con la primera, la indemnización constitucional, consistente en la reclamación del pago de tres meses de salario, el trabajador dejará de manifiesto su intención y voluntad de dar por terminada la relación de trabajo, y, por el contrario, la segunda de las acciones, la de reinstalación al trabajo, representará la voluntad del trabajador de continuar en el empleo, acción que tiene su sustento en el principio o derecho de estabilidad en el empleo, siendo esta la principal diferencia que existe entre las dos acciones que como principales tiene a su alcance un trabajador ante un despido, contempladas así por la Ley, por ello, debe elegirse desde un principio cuál será la acción principal y de ahí ejercer otras acciones secundarias o accesorias.

Existen algunas otras prestaciones que se hacen valer junto con la acción principal elegida, las cuales serán consideradas como acciones secundarias, sin embargo, su procedencia no estará vinculada a la acción principal, entre las que se encuentran por ejemplo: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima dominical, horas extras, por mencionar las más comunes, prestaciones que procederán por haber sido ya devengadas y de manera proporcional.

Que Procede Legalmente Contra un Despido

Otra acción que surge como secundaria o accesoria es la relativa a los salarios vencidos o caídos, la cual, al ser una indemnización derivada del despido, su procedencia si dependerá del éxito de la acción principal, es decir, de que en el juicio laboral se haya determinado que dicho despido fue injustificado, sea cual fuere la acción principal elegida por el trabajador, por lo que en dicho caso, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos, contados desde la fecha del despido hasta el plazo máximo de doce meses, y, para el caso de que el juicio se exceda de dicho plazo o en su caso el cumplimiento del laudo, ahora sentencia, tendrá además derecho a que se le paguen intereses, calculados a razón del dos por ciento sobre importe de quince meses de salario al momento del pago.

Hasta aquí dejaremos el tema de las acciones principales que derivan de un despido, respecto a las secundarias y accesorias mencionadas o algunas otras, en posteriores intervenciones desarrolláremos los temas, así como de las implicaciones legales al ejercitarse en un juicio laboral.

Así entonces, al sufrir un despido, la recomendación al trabajador es que debe acercarse a un profesional en derecho, para que le asesore desde un inicio adecuadamente para la elección de la acción que pretenda ejercitar como principal, las accesorias y secundarias que podría adicionar a su demanda, además de que le asesore en los demás detalles que debe saber del juicio laboral, en cuanto a sus etapas procesales e instancias jurisdiccionales, máxime con el nuevo sistema de justicia laboral derivado de la reforma de 2019.

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